Titolo del Lavoro: L&D Boutique Coach (Trainer)_Area Centro-Sud

Compagnia : Nestle

Riepilogo del Lavoro

In Nespresso sogniamo in grande e per questo abbiamo bisogno dei migliori talenti per poter realizzare tutti i nostri progetti Qualcun\u018f ha voglia di salire a bordo \"Unisciti al team HR di Nespresso Italia\" Stiamo attualmente cercando un/una _L&D Coach (\u00e8 cos\u00ec che chiamiamo i nostri trainer)_ per l\u2019area Centro Sud Snapshot Nespresso Italia Area Centro Sud - con 3/4 nelle Boutique dell''''area ed 1 giorno presso la nostra sede di Assago Dipartimento HR La persona che cerchiamo, riportando all\u2019L&D Manager, entrer\u00e0 a far parte del Team HR di Nespresso all\u2019interno della Training Community. Chi cerchiamo La nostra priorit\u00e0 in Nespresso \u00e8 far innamorare \u0259 client\u0259 del nostro caff\u00e8, raccontargli/le i valori in cui crediamo e far s\u00ec che continuino a sceglierci, giorno dopo giorno.

E tutto questo facendogli vivere un\u2019esperienza unica e indimenticabile nelle nostre Boutique. Il/La L&D BTQ Coach ha l\u2019opportunit\u00e0 di FARE LA DIFFERENZA affinch\u00e9 tutto questo avvenga.

Come Insieme a Area Manager e HRBP definisce le priorit\u00e0 su cui lavorare in area per raggiungere gli standard attesi su qualit\u00e0 del servizio, degustazione, valori. Offre a Boutique Managers e Vice Boutique Managers della propria Area gli strumenti necessari per renderli autonomi nella formazione del proprio team, attraverso osservazione sul campo, feedback e domande potenti. Disegna contenuti formativi innovativi ed ingaggianti cos\u00ec da mettere a disposizione delle persone che lavorano in Boutique un\u2019offerta formativa personalizzata, stimolante e di altissima qualit\u00e0. Promuove lo sviluppo delle competenze delle persone che lavorano in Boutique attraverso l\u2019erogazione dei piani formativi previsti (sia in aula che on-line) secondo le modalit\u00e0 e i tempi previsti.

Propone azioni di miglioramento qualora il deployment o il raggiungimento dei kpis non siano in linea con le aspettative. Per farlo, servono sicuramente un\u2019ottima capacit\u00e0 di facilitazione e live coaching (almeno tre anni di esperienza come formatore/formatrice di aula in ambito selling ceremony); sar\u00e0 poi possibile completare la formazione al ruolo con il supporto del team L&D e con la voglia di mettersi in gioco Quello che non pu\u00f2 essere insegnato, ma che \u00e8 importantissimo per agire al meglio il ruolo, ha a che fare con le attitudini . La persona che stiamo cercando Impara in fretta, non perde occasione per chiedere e capire il business e le esigenze degli interlocutori \u00c8 smart nel muoversi in un contesto dove tutto accade velocemente ed \u00e8 necessario seguire pi\u00f9 progetti contemporaneamente Nel team \u00e8 aperta, proattiva, lavora in sinergia con i suoi interlocutori e chiede/restituisce feedback Cosa ti offriamo Contratto a tempo indeterminato Auto aziendale ad uso promiscuo Ticket Restaurant Bonus annui Nespresso Credit = Caff\u00e8 a volont\u00e0 Un ambiente davvero inclusivo _In Nespresso farai parte di una comunit\u00e0 eterogenea che condivide gli stessi valori di inclusione e diversit\u00e0 crediamo infatti che l\u2019unione di talenti diversi ci dia un maggiore spirito creativo e innovativo per offrire esperienze di caff\u00e8 uniche._ _Lavoriamo in un\u2019organizzazione a bassa gerarchia affinch\u00e9 ciascuno possa essere totalmente responsabile del proprio lavoro e fare la differenza ogni giorno._ _Schwa, asterischi e l\u2019utilizzo di un linguaggio pi\u00f9 inclusivo possibile ci danno l\u2019opportunit\u00e0 di rispettare l\u2019unicit\u00e0 di ciascun_ _\u0259_ _; se indicherai sul cv il pronome con cui ti definisci (He/Him, She/Her, They/Them) potremo farlo da subito anche con te_

Job Type : Full Time

Created: 2025-06-27

Location: Roma, LZ